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【单选题】

古史辩学派”的创建人是（）。

A、许地山

B、叶圣陶

C、季羡林

D、顾颉刚

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第1题

[单选题] 创建合同相对人时，如果没有选择相对人公开范围，那么他默认的范围是（）。

A、单位及下属二级单位 B、创建人部门所有人员 C、单位所有人员 D、仅创建人可见

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第2题

[单选题] 德意志制造联盟的创建人是（）。

A、格罗皮乌斯 B、穆特休斯

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第3题

[单选题] 外部性理论的主要创建人是（）。

A、马克思 B、帕累托 C、庇古 D、亚当斯密

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第4题

[单选题] 创建于1939年、总部设在加州的惠普公司，不但以其卓越的业绩跨入全球百家大公司的行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业文化闻名于世。作为大公司，惠普有极强的凝聚力。到惠普的任何部门，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何满足，这里有一种友善、随和而很少压力的工作氛围。在挤满各阶层员工的自助餐厅，用不了3美元，你就可以享受丰盛的午餐，这里笑声洋溢，仿佛置身于大学校园的餐厅中。惠普的成功，靠的是对人的重视，惠普重视人的宗旨源远流长，目前还在不断自我更新。公司的目标一再重新修订，修订后又重新印发给每位员工。每次都重申公司的宗旨：“组织之成就乃系每位同仁共同努力之结果”。惠普强调创新和责任，这一直是驱使公司取得成功的动力。惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造”。“只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”这就是惠普之道。惠普之道就是关怀和尊重，就是承认他们每个人的成就，个人的尊严和价值是惠普之道的一个重要因素。惠普公司的成功相当程度上得益于它的企业文化：惠普公司对员工的信任表现得最为清楚，实验室备品库是存放电器和机械零件的地方，工程师们不但在工作中可以随意取用，而且还鼓励他们拿回家去供个人使用！惠普公司认为，不管工程师用这些设备做的事是否和他们手头从事的工作项目有关，反正他们无论是在工作岗位还是在家摆弄这些玩意儿，都能学到一些东西。因为充分相信员工，公司员工与它有难同当、有福同享。归根到底，这是一种精神、一种理念，员工感到自己是整个集体中的一部分，而这个集体就是惠普。惠普的创建人比尔·休利特说：“惠普的政策和措施都是来自于一种信念，就是相信惠普员工想把工作干好，有所创造。”这句话说明，休利特把员工看成（）。

A、经济人 B、社会人 C、有知识的人 D、敏感的人

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第5题

[判断题] 顾颉刚是中国现代著名的历史学家和民俗学家，古史辨学派的创始人。

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第6题

[判断题] 柯小刚认为，出版于1931年的《古史辨》是现代疑经的先驱。

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第7题

[简答题] 简述《古史考》的主要内容。

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第8题

[简答题] 试论以顾颉刚为代表的古史辨学派神话学产生的思想和历史背景，并简述这个学派的主要学术贡献和局限。

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第9题

[填空题] 古史辨派，又称“疑古派”，为（）所创立，是五四新文化运动以后出现的一个以“疑古辨伪”为特征的史学、经学研究的学术流派。

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