下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。

A、甲受到开除处分

B、乙连续旷工15个工作日

C、丙1年内累积旷工超过30个工作日

D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同

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第1题

[单选题] 下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。

A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议 B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议 C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议 D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

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第2题

[单选题] 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下哪些表现可以让事业单位工作人员处分解除或者提前解除（）。

A、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现的 B、事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现的 C、事业单位工作人员在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期未满的 D、事业单位工作人员在受处分期间没有再出现违法违纪情形的

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第3题

[简答题] 在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，以下说法正确的是：( )A.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。B.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。C.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、、程序合法、手续完备D.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

A、A.给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
B.给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
C.给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、、程序合法、手续完备
D.事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。