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【单项选择题】

如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()

A、A.有效不违法

B、B.无效违法

C、C.有效违法

D、D.无效但不违法

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第1题

A、自愿原则合同法》最重要的基本原则,平等原则其前提条件  B、自愿原则给予民事主体从事民事活动一定的意志自由,合同当事人有权约定任何事项  C、合同当事人可以自愿协议补充或者变更有关合同内容,自愿选择解决争议的方式  D、合同自愿原则排除“缔约强制”和“强制性规范限制”的情形  

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第3题

A、A.合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律,商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定  B、B.合同约定吴某患病住院、怀孕,商场有权立即解除劳动合同符合法律规定  C、C.吴某如果试用期间被证明符合录用条件的,商场可以随时通知吴某解除劳动合同  D、D.吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同,商场需向吴某支付经济补偿  

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第4题

A、A.试用期签订书面劳动合同  B、B.用人单位多付劳动者工资、负责缴纳劳动者社会保险的条款  C、C.劳动者每天工作时间超过8小时的部分算加班的条款  D、D.劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款  

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第7题
[简答题] R&B一家实力雄厚的美国独资企业,为了扩大国大陆的发展,2002年夏天公司引进了包括小李内的5名高级工程师。 公司与小李等5名高级工程师签订的劳动合同时,就合同的内容专门向他们5人进行了解释,小李等5人都表示对合同的内容没有异意。他们的合同写明:“劳动合同为期5年,自2000年6月1日至2005年5月30日,月薪8000元。”同时合同约定,如果小李等合同期内提前辞职,每提前1年要赔偿公司违约金10000元。2002年9月初,与R&B公司竞争激烈的上海另外一家外资公司出高薪广挖人才,高级工程师小李和其他4人被该公司提供的优厚待遇所吸引,分别于2002年9月28日和2002年10月25日向R&B公司提出辞职。 R&B公司认为,提出辞职的员工位居公司要职,公司可多得的关键人才,而且公司也他们身上倾注了培养力量,故此百般挽留,向小李等5人直陈公司的企业文化和经营理念,展示公司的发展前景,以及与同行业相比长远的发展优势,并表达了稳定的工作环境和工作岗位对个人发展的重大意义,但小李等5人仍然执意辞职。R&B公司无奈,只要提出如果5人执意离开公司,必须按照劳动合同的约定向公司缴纳相应的违约金。 小李他们则坚持认为,签订劳动合同的事后,作为工作人员他们无法和R&B公司处于平等地位,无力对违约金条款提出反对或拒绝,劳动合同的违约金条款事实上违背他们本人意愿的,而根据劳动法的有关规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,因此劳动合同的违约金条款违法无效的,他们只要依据劳动法的规定,提前30天以书面形式通知R&B公司,就可以解除劳动合同必支付任何违约金给R&B公司。 请问小李他们的观点正确吗?请说明原因。

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