以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（）企业文化。

A、A.成熟型

B、B.竞争型

C、C.目标型

D、D.传统型

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第1题

[单选题] 每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）

A、企业文化是企业发展的内在动力 B、建立企业核心价值观的途径 C、企业文化应以重视员工为中心 D、企业如何形成和加强自身的凝聚力

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第2题

[多选题] 企业精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以（）为核心的群体性思想观念体系。

A、企业基本价值理念 B、企业宗旨 C、企业精神 D、核心价值观

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第3题

[单选题] （）是理念识别（MI）的核心要素。

A、企业最高目标 B、企业的群体价值观 C、企业的规章制度 D、企业的名称与标志

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第4题

[填空题] 在市场定位的基础上，针对客源市场传递有关企业的经营目标、经营理念、企业文化等方面的内容属于餐饮企业的（）传递。

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第5题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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第6题

[多选题] 企业文化的理念层通常包括以下哪些要素？（）

A、企业目标与愿景 B、核心价值观 C、企业哲学 D、企业宗旨 E、企业精神

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第7题

[单选题] 关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是（）。

A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

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第8题

[单选题] 企业定价目标多种多样，下列（）不属于企业定价目标。

A、以获取当前最高利润为定价目标 B、以扩大市场占有率为定价目标 C、以获取投资报酬率为定价目标 D、以适应竞争为定价目标 E、以稳定价格为定价目标 F、无可选答案

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第9题

[单选题] 企业安全生产中最基础、最根本、最核心的内容是（）。

A、企业员工的精神风貌 B、企业愿景及目标 C、企业文化 D、企业安全理念体系及反应企业的基本的、稳定的安全价值取向

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