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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

()对每个项目每年初都要进行重新评估,以达到有效使用资源的目的。

A、计划规划预算

B、零基预算

C、绩效预算

D、复式预算

更多“()对每个项目每年初都要进行重新评估,以达到有效使用资源的目的。”相关的问题
第1题

A、各类文书年号每年都必须重新设置  B、分局不能单独设置文书字号  C、各类文书的税字年号在编码管理里设置  D、各类文书年号每年会自动始化  

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第2题

A、只在可行性研究中进行  B、只在项目评估进行  C、在可行性研究和项目评估进行  D、仅在设计项目产品方案时进行  

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第3题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后进行这一年工作的评估评估者受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴经过讨论,然后再从表格所列的素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也参与进来。于每一项目,工作重性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,同样的方式还下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估的程序是怎样的?

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第5题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后进行这一年工作的评估评估者受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次评估工作: (1)常规的评定形式,在这种形式中,评估的范畴经过讨论,然后再从表格所列的素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效评定形式,评估者详细说明被评估者的工作绩效、发展计划及上级评估者的义务。 另一家人寿保险公司通常每年员工进行一次绩效评估,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位评估者事先接受一项关于―绩效评估的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。评估表格通常为半结构性的,求每位管理者必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也参与进来。于每一项目,工作重性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,同样的方式还下属的能力和成果进行评估。按常规,评估者先让被评估者就每一项进行自我评定。之后再由评估每一雇员进行详细评估。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效评估过程中,考评者经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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第7题

A、项目评估是由具有一定资质的咨询评估单位可行性研究报告等进行评估  B、项目评估可行性研究报告进行技术上、经济上的评价论证  C、项目评估提出的评估意见只为政府审批决策提供依据  D、项目建议书阶段不需进行项目评估  E、项目评估不涉及拟建项目本身  

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