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【单选题】

内部晋升对单位的要求不包括（）。

A、完善的职务体系

B、具有完善的职业生涯管理体系

C、有足够多的可备选晋升岗位

D、明确的职业资格认证体系

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第1题

[单选题] 下面哪一项是内部晋升对单位的要求？（）

A、具有完善的职位体系 B、借调的顺利进行 C、岗位可以轮换 D、岗位具有互通性

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第2题

[单选题] 内部招募的具体措施不包括（）。

A、内部晋升 B、岗位轮换 C、内部员工推荐 D、内部公开招募

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第3题

[单选题] 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）。

A、破格晋升 B、内部晋升 C、常规晋升 D、外部晋升

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第4题

[单选题] 内部招聘的方法不包括（）。

A、临时工的转正 B、岗位轮换 C、提前退休 D、内部晋升

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第5题

[多选题] 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（）。

A、外部晋升 B、三位晋升 C、多路晋升 D、内部晋升 E、破格晋升

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第6题

[] 下列对警官晋升（授予）警衔仪式说法正确的是（）

A、A、晋升（授予）警衔仪式，一般应当在接到晋升（授予）警衔命令15日以内举行 B、B、晋升（授予）大校、上校警衔仪式，由公安厅、总队级单位组织实施 C、C、晋升（授予）中校（含）以下警衔仪式，由支队级单位按照总队授权组织实施 D、D、警官因任职、晋职同时晋升（授予）警衔的，仪式可以结合宣布任职、晋职命令一并举行

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第7题

[简答题] 尽管某公司一直以发展迅速和竞争力强而自豪，但公司总裁仍为公司各级员工之间勾心斗角而忧虑。调查表明，80％的公司员工曾经因工作不和而烦恼。许多员工抱怨他们没有得到关怀，不知道公司正在发生的事情，也没有人告诉他们工作绩效如何。在该公司，工作职责划分不太明晰，这导致内部竞争十分激烈。管理人员常常分配给员工太多的任务并要求按时完成。那些能够圆满完成任务的员工晋升很快，其他人则常常离职。平均来说，每人在一个职位上仅仅工作18个月。除离职率高外，管理层还过分强调短期效果。快速晋升的允诺吸引了不少有抱负的年轻人，但大多数人在公司呆不长久。大家都说，公司有许多职位，但鲜有事业。面对员工的抱怨，总裁要求各级主管要为下属提供更多的绩效反馈，并要求表现出对下属利益与成长的真正关心。公司今后将告知每位员工有关晋升的具体标准与途径，管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导和培训下属的情况。此外，公司要求各级主管认真评估员工的绩效，及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据。案例中公司员工的工作压力来源有哪些？

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第8题

[判断题] 因施工方对施工图纸的某些要求不甚明白，或图纸内部存在某些矛盾，施工方必须以技术核定单的方式向建设单位提出，送报设计单位确认。（）

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第9题

[判断题] 参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，报全国导游人员等级考核评定委员会批准后，可晋升一级导游等级。晋升不限次数，晋升的最高等级为高级。

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