A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核 B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审定 C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明 D、将处理结果和相关材料抄送相关部门
A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议,并提交员工奖惩工作办公室审核 B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后,提交员工奖惩工作领导小组或党组(委)会(总经理办公会)审定 C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定,依法履行送达程序、出具相关证明 D、将处理结果和相关材料抄送相关部门
A、A.办公室人员只能站在自己的岗位层次辅助领导决策 B、B.办公室人员在辅助决策过程中要勇于替领导进行决断 C、C.只能充当领导的参谋和助手 D、D.办公室人员辅助决策不是对领导工作的“搭台补台”,而是要登台唱戏
A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合 B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合 C、公司成立员工奖惩工作领导小组,公司主要负责人任组长 D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅
A、应当在5个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。调查组成员应由不少于三个部门的人员组成 B、应当在5个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。调查组成员应由不少于两个部门的人员组成 C、应当在10个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。调查组成员应由不少于两个部门的人员组成 D、应当在10个工作日内由问责委员会办公室牵头组成调查组对违规违纪行为进行调查核实。调查组成员应由不少于三个部门的人员组成