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【判断题】

现代经济学把资本分成物质资本和人力资本两种形式。

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第1题

[] 现代经济学把资本分成物质资本和（）两种形式。

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第2题

[单选题] 在现代市场经济运行中，最重要的资本是（）。

A、信息资本 B、货币资本 C、物质资本 D、人力资本

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第3题

[] 下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率

A、A.①④ B、B.②③ C、C.①③④ D、D.②③④

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第4题

[判断题] 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

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第5题

[判断题] 人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）

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第6题

[单选题] 下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。

A、②③ B、②③④ C、①②④ D、③④

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第7题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第8题

[单选题] 现代宏观经济学的原理与（）的原理完全相同。

A、资本主义经济学 B、社会主义经济学 C、西方经济学 D、现代微观经济学

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第9题

[] 经济学一般考察的是（）的变化。

A、A.产业资本 B、B.精神资本 C、C.物质资本 D、D.文化资本

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