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【单选题】

领导决策是领导与管理活动的()

A、重要前提

B、基本要素

C、理论前提

更多“领导决策是领导与管理活动的()”相关的问题
第1题

A、领导决策领导管理活动基本要素  B、领导决策保证管理高效化重要前提  C、领导决策普遍存在作用于领导管理各方面  D、领导决策领导管理活动基本条件  

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第2题

A、公共领导活动包括公共领导决策  B、公共领导决策贯穿于公共领导活动全过程  C、公共领导决策领导者为公共组织发展出主意、定方向  D、公共领导决策公共领导重要职责  

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第4题

A、A.领导决策  B、B.决策管理  C、C.领导管理  D、D.领导执行  E、E.决策专门化执行专门化  

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第5题

A、

一、领导管理联系体现在 :
1、领导管理中分化出来。因为社会劳动达到一定规模时,就会产生对这种劳动进行指挥,控制和协调客观要求,因此必然会分化出领导这一专门社会职能,再有,决策执行分离,领导权于管理分离,领导科学发展进程中重要变革。证明了领导管理中分化出来
2、领导管理无论在社会活动实践方面,还在社会科学理论方面,都具有较强想象性和交叉性。因为实际工作中,管理者从事管理工作同时,也承担了大量领导工作,同样,领导者在进行领导同时, 也需要参大量管理工作。领导者还管理者这一角色相对而言,同一职位,相对高层时管理者,想对下属领导者。因此,两者互相联系。
二、两者区别在于领导管理中分化而来,但具有管理既不具备特点,就
1、领导具有超脱性。领导重在决策,管理重在执行。两者差异还在于:1管理侧重于处理复杂问题,领导主要处理变化问题。
2、时间方面强调微观方面,领导注重宏观方面。
3、管理人员强调专业化,领导从业人员强调综合素质,整体能力。
4、管理功用具有可预测性,维持秩序为目标,领导功用具有可变行,带来变革。所以要把科学领导和有效管理结合起来,才能顺利实现组织目标。

  

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第6题

A、考虑决策目标确立  B、组织决策方案制订  C、负责决策方案抉择  D、包揽决策活动有关所有事情  E、领导决策方案实施  

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第7题

A、领导重在决策管理重在执行  B、管理重在维持秩序,领导重在推动变革  C、领导要求做正确事,管理要求正确地做事  D、领导喜爱有才能、有想法员工,管理喜欢听话、少说多做员工  

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第8题

A、A.领导属于中、高层次管理  B、B.领导处理带有方针、原则性重大问题  C、C.领导战略性管理,侧重于大方针决策和对人统驭  D、D.领导重在决策,主要从根本上、宏观上把握组织活动  

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第9题

A、领导决策效益  B、领导决策投入  C、领导决策效率  D、决策回应度  

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