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【单选题】

对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。

A、大于

B、小于

C、等于

D、不好比较

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第1题

[单选题] 对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。

A、大于 B、小于 C、等于 D、不好比较

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第2题

[判断题] 握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。

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第3题

[判断题] 为他人介绍时，先把职位高的介绍给职位低的。

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第4题

[判断题] 在为他人介绍时，要遵循“尊者优先”的原则，即先把职位高的人介绍给职位低的人。

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第5题

[判断题] 在为他人介绍时，要遵循“尊者优先”的原则，即先把职位高的人介绍给职位低的人。（）

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第6题

[单选题] 职位评价又被称为（）。

A、职位调查 B、职系区分 C、职位品评 D、职级规范

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第7题

[单选题] 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原则。

A、时间原则 B、程度原则 C、单一性原则 D、选择原则

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第8题

[单选题] 以下哪项是指工作性质充分相似的所有职位的总称，或者说是工作性质充分相似，而责任轻重、难易程度和所需资格条件要求不同的职位的总称（）

A、职位 B、职责 C、职系 D、职级

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第9题

[单选题] 通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A、职位 B、职责 C、职级 D、职务

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