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【单项选择题】

在PMS中，对于每月1日进行的工作，变电站例行工作应如何设置（）。

A、A.时间类型设置为月、频次类型设为固定日期，频次/时间设为1

B、B.时间类型设置为季、频次类型设为固定日期，频次/时间设为1

C、C.时间类型设置为月、频次类型设为次，频次/时间设为1

D、D.时间类型设置为季、频次类型设为次，频次/时间设为1

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第1题

[] 推车式二氧化碳灭火器的喷射软管组件爆破压力为：（）。

A、A.在（20±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的2倍 B、B.在（20±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的1.5倍 C、C.在（55±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的2倍 D、D.在（55±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的1.25倍

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第2题

[简答题] 外籍公民A2017年4月1日自境外某国来华，11月1日离境。A担任境内某外国企业副总经理自2017年4月1日起任期两年，境内企业每月支付20000元．境外企业每月支付10000美元（已在境内企业中列支）。外籍公民B为境外企业雇员，2017年9月20日临时来华工作，境内企业每月支付20000元，境外企业每月支付6000美元，未在境内企业中列支，2017年11月1日离境。计算A和B2017年10月份应纳的个人所得税（汇率：1：6．3）。

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第3题

[多选题] 除推车式二氧化碳灭火器之外的所有类型的推车式灭火器的喷射软管组件爆破压力为：（）。

A、在（20±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的3倍 B、在（20±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的4倍 C、在（55±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的2倍 D、在（55±5℃）中进行试验，爆破压力为推车式灭火器最大工作压力（Pms）的5倍

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第4题

[多选题] 在PMS中，可以实现图形开票的票种是（）。

A、变电站第一种工作票 B、变电站第二种工作票 C、变电站倒闸操作票 D、变电站带电作业工作票

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第5题

[单选题] 在PMS中，以下哪种工作票可以实现图形开票（）。

A、变电站第一种工作票 B、变电站第二种工作票 C、电力电缆第一种工作票 D、变电站带电作业工作票

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第6题

[单选题] 在麻疹专病系统中，每月分析各项统计指标时，按终审日期、发病日期进行的指标统计分析分别在哪一时间完成？（）

A、当月最后1日24时，下月9日24时 B、下月1日24时，下月9日24时 C、下月1日24时，下月9日24时 D、当月最后1日24时，下月10日24时

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第7题

[简答题] 2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人？

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第8题

[简答题] 2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。 2001年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2001年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2001年8月5日至2002年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月350元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2001年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月300元，你们的报酬是每月350元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到350元/月，所以，取消了20分钟的工间休息。陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效？陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？

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第9题

[单选题] 贷款中的还款日是指（）。

A、每月的21日 B、每月的任意一天 C、每月的20日 D、每月1日

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