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【判断题】

说明支局当月收入完成情况的指标有：计划完成程度、同比增幅和环比增幅等。

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更多“说明支局当月收入完成情况的指标有：计划完成程度、同比增幅和环比增幅等。”相关的问题

第1题

[判断题] 支局当月成本的计划完成程度是105%，说明没有完成计划，与计划相差5%。

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第2题

[多选题] 支局收入的累计完成进度等于110%，说明（）。

A、完成情况较好 B、完成情况较差 C、完成速度迅速 D、完成速度缓慢

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第3题

[判断题] 月份经费收支计划，详细反映单位各项经费当月的收入来源和支出安排，根据年度经费收支计划、当月实际情况编制。经批准临时安排的大项经费支出应当在计划中说明，并附有关批件。

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第4题

[] 分析支局当月收入中各项业务收入占比，可以制作的图形是饼形图。

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第5题

[单选题] 支局当月收入的环比增幅等于（本月收入-上月收入）除以（）。

A、环比增加数 B、本月收入 C、上月收入 D、同比增加数

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第6题

[判断题] 各级调度在日常工作中要有严格的计划观念，按照生产会议、计划会议决定的计划指标，认真督促检查计划完成情况，及时解决生产过程中出现的种种矛盾和问题，组织生产经营计划的完成。（）

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第7题

[简答题] 某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。该百货公司实行什么类型的工资制度？

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第8题

[简答题] 某百货公司的营业员的工资收入，90％是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核，同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取２级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜工资＝个人实际完成销售额×提取比例；营业员必须完成当月销售指标的70％，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。分析该百货公司工资制度的特点和作用。

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第9题

[单选题] 用有名数表现的相对指标是（）。

A、计划完成情况相对指标 B、结构相对指标 C、比例相对指标 D、强度相对指标

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