A、需求层次理论
B、期望理论
C、ERG理论
D、公平理论
E、强化理论
A、期望理论 B、公平理论 C、目标设置理论 D、需要层次理论
A、认知转化理论 B、埃德加施恩的组织变革理论 C、科特列维的变革过程理论 D、丹特和顾特伯格的变革过程理论
A、A.目标设置理论 B、B.期望理论 C、C.需求层次理论 D、D.公平理论
A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力 B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正 C、好的工作环境让人们乐于工作 D、食物可以满足人的生存需要
A、《理论经济学的本质与主要内容》 B、《经济发展理论》 C、《经济成长的过程》 D、《租税国家的危机》
A、麦格雷戈为代表的人性行为学派 B、孔茨为代表的管理过程学派 C、巴纳德为代表的社会系统学派 D、以西蒙为代表的决策理论学派
A、要素理论 B、目标理论 C、过程理论 D、动力理论
A、双因素理论 B、成就需要激励理论 C、期望理论 D、强化理论 E、公平理论
A、社会学习理论 B、科特列维的变革过程理论 C、目标设定理论 D、成人学习理论
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