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【简答题】

谢河与宏达医药公司于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,从事药品销售工作。2009年1月,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009年2月至2009年6月均未完成承包基数,结果,未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?

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第1题

A、宏达医药公司20088签订为期3的劳动合同,从事药品销售工作。20091,该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法,销售人员每必须向公司上缴销售利润4000元,作为承包基数,完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数,公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从20092至20096均未完成承包基数,结果,未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资,遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。  

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第6题

A、请求判决赵某的房屋所有权证无效  B、请求判决甲公司继续履行合同  C、请求判决解除合同,返还已付购房款及利息  D、请求判决甲公司承担10万元的赔偿责任  

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第8题

A、房屋主体结构质量经核验确属不合格的  B、房屋质量问题严重影响正常居住使用的  C、交付使用的建筑面积比合同约定建筑面积大5%的  D、交付使用的建筑面积比合同约定建筑面积小3%的  

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