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【简答题】

中建公司的安全文化理念是什么？

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第1题

[判断题] 安全观念文化主要是指决策者和大众共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化、制度文化和物态文化的基础和原因。

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第2题

[单选题] 家电网有限公司“旗帜领航·文化登高”行动计划中强调，要研究诠释公司定位、使命、宗旨、核心价值观等（）的时代内涵，构建新时代公司基本价值理念体系。

A、价值理念 B、企业文化 C、文化理念 D、企业理念

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第3题

[多选题] 中建公司的安全生产管理理念是什么？（）

A、安全第一、预防为主、综合治理 B、生命至上，安全是行为底线 C、安全第一、预防为主 D、以人为本，从严从细抓安全

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第4题

[简答题] 公司企业文化中质量理念是什么？

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第5题

[简答题] 神宁文化的安全理念是什么？

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第6题

[简答题] 中国电力集团公司的安全理念是什么？

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第7题

[简答题] 简述供水公司安全理念是什么。

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第8题

[单选题] （）是安全生产及管理的基础和背景、理念和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响具有惯性和持久性。

A、安全文化 B、心理文化 C、信息文化

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第9题

[简答题] 1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：美达公司对企业文化冲突的处理是否妥当？为什么？

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