【填空题】
查看正确答案A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
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A、通过与任职者进行面对面的访谈，可以获得其他职位分析方法不能了解到的工作活动和关键要素 B、访谈法是一种相对来说比较简单但却十分迅速的信息搜集方法 C、访谈法存在的问题之一是搜集上来的信息本身可能是已经被扭曲的 D、在以确定任职资格条件和绩效考核标准为主要目的进行的职位分析中，访谈法得到的运用最为广泛
A、访谈法是一种口头形式的自陈法，一般可收集到较深入的资料 B、访谈法分为结构式访谈、半结构式访谈和非结构式访谈 C、半结构式访谈是研究者在与研究对象的访谈中严格按事先准备好的书面程序进行访谈 D、结构式访谈是指研究者在与研究对象的访谈中按事先准备的访谈大纲进行访谈 E、非结构式访谈是以开放性问题的形式询问一个或几个范围较广的主题，是一种自然的交谈方法
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