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【多选题】

在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）

A、职业能力倾向性测试

B、智力测试

C、个性测试D价值观测试

D、情景模拟测试

E、职业兴趣测试

F、情商EQ测试

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更多“在人员选择中采用心理测评技术是注重对庆聘者潜能及人性特质的测试，一般有等方式（）”相关的问题

第1题

[单选题] 人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

A、明确测评目的 B、明确测评对象 C、选择测评方法 D、选择测评人员

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第2题

[判断题] 看守所应当定期对在押人员进行心理测评，对存在严重心理问题的在押人员要制定专门心理辅导计划，开展心理咨询，把心理干预融入日常管理。

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第3题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第4题

[判断题] 在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。

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第5题

[单选题] 人员测评过程中，第一个步骤是（）。

A、编制测评标准 B、完善测评要素体系 C、建立测评要素模型 D、选择测评方法

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第6题

[判断题] 鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。

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第7题

[单选题] 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A、申请表 B、心理测验 C、评价中心技术 D、工作模拟

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第8题

[单选题] 人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

A、知识测评 B、智力测评 C、价值观测评 D、个性测评

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第9题

[] 心理测评包括心理过程中任何心理现象的测评，而（）更侧重于教学能力与教学成就的测评。

A、A.教学测评 B、B.教育测评 C、C.教研测评 D、D.教师测评

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