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【简答题】

公司员工为什么必须遵守《员工服务“十个不准”》？

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第1题

[简答题] 公司员工为什么必须遵守《员工服务“十个不准”》？

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第2题

[简答题] 某公司员工的工资情况如下表所示：计算众数、中位数和均值三个统计量，你认为哪个统计量能概括该公司员工工资的情况？为什么？

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第3题

[简答题] GE对于它不断提高绩效门槛的做法十分自豪。他们每年致信给那些业绩最低的10％员工要求他们离开公司。相反，以克利夫兰为基地的林肯电气公司。则为自己的不裁员政策而自豪。林肯电气公司从：1958年以来向它的员工承诺雇用保证。这两家成功的公司为什么在员工安全感方面却采取截然不同的做法？两种做法为什么都有效？你能从不同的成功活动中挖掘到一些意义吗？

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第4题

[多选题] 员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

A、员工需要做些什么 B、管理者要做些什么 C、一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能 D、员工为什么做 E、管理者为什么做

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第5题

[简答题] 公司员工为什么必须要做到敬业爱岗？

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第6题

[简答题] 公司员工为什么要关爱社会？

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第7题

[简答题] 公司员工为什么必须要做到敬业爱岗？

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第8题

[简答题] 公司员工为什么要关爱社会？

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第9题

[简答题] 某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？

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