【判断题】
查看正确答案A、国家有关劳动人事制度的改革和政策 B、劳动力市场和人力市场发育情况 C、企业人力资源开发能力 D、企业人力资源开发的投资水平 E、社会保障制度的建立和完善情况
搜题
更多“劳动人事政策是直接影响我国人力资源开发的政策。”相关的问题
第2题
A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心 C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理 E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
第7题
A、与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性 B、人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益 C、人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容 D、人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力
第8题
A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求 B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段 C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段 D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力 E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
