A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的
B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制
C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的
D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制
E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标
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A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的 B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制 C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的 D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制 E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标
A、利益冲突等于利益冲突行为 B、利益冲突无处不在，并且利益冲突几乎无法避免 C、利益冲突处理的原则是客户利益优先和公平对待客户的原则 D、存在潜在的利益冲突情形，并经评估认为披露仍难以有效处理利益冲突的，应视实际情况，对存在利益冲突的相关业务采取限制措施
A、法律之间发生法律效力冲突由全国人民代表大会裁决 B、行政法规之间发生法律效力冲突由国务院裁决 C、部门规章与部门规章之间发生法律效力冲突由国务院裁决 D、部门规章和地方规章之间发生法律效力冲突由全国人大常委会裁决 E、根据授权制定的法规与法律之间发生法律效力冲突由全国人大常委会裁决
A、合规总监不得兼任与合规管理职责相冲突的职务 B、合规总监不得分管与合规管理职责相冲突的部门 C、合规部门承担的其他职责不得与合规管理职责相冲突 D、证券公司的高级管理人员可以直接向合规总监下达指令
A、冲突论和功能论关于社会的假设是一致的 B、冲突论相信社会是和谐的，功能论相信社会是矛盾冲突的 C、冲突论和功能论是相互竞争的两种社会学解释方式 D、在解释各种社会不平等现象上，冲突论的解释力不如功能论
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