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【单选题】

为使培训计划富有成效，一个重要的方法是（）。

A、建立集体目标

B、编成训练班次讲授所需的技术和知误解

C、把关于雇员的作茧自缚情况的主要评价反馈给本人

D、在实施培训计划后公布成绩

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第1题

[单选题] 有时为使培训计划不偏离被培训者的需求，可以考虑选择几名学员代表参加培训计划会议，起到（）的作用。

A、论证 B、旁证 C、旁听 D、验证

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第2题

[判断题] 员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划、评价培训成效四个环节组成。

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第3题

[单选题] 有利于将组织的长期、中期和短期计划紧密的衔接起来，使计划更加富有弹性，提高了组织对环境的应变能力的计划方法是（）

A、启用备用计划法 B、滚动计划法 C、甘特图法 D、网络计划法

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第4题

[简答题] 背景资料：宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

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第5题

[] 即时评价方法主要从以下几个方面进行（）。

A、A.应用学识技能的测验评定培训成效 B、B.应用工作态度调查评定培训成效 C、C.调查员工关于培训的改进建议 D、D.记录培训期间出席人员的变动情况 E、E.效果

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第6题

[多选题] 在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

A、培训计划 B、培训需求 C、培训内容 D、培训方法 E、培训评估

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第7题

[单选题] 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，又是确定企业人员需求的重要依据的是（）

A、人员补充计划 B、人员配备计划 C、人员培训开发计划 D、人员使用计划

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第8题

[单选题] （）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

A、优秀的 B、外聘的 C、内部的 D、费用高的

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第9题

[判断题] 讲授技巧主要是指培训员的教学技能，它是提高培训质量，使培训达到预期效果的重要保证。

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