【多选题】
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
A、有争议的
B、程序不合法的
C、内容不合法的
D、协商不一致的
查看正确答案A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提 C、劳动规章制度是企业奖惩的依据 D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证 E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
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第2题
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第5题
A、企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准 B、劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准 C、企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持 D、三者效力层级由高到低;企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同
