当企业拥有扩大经营所需要的资金和人力资源时，企业可采取（）战略。

A、市场渗透战略

B、市场开发战略

C、产品开发战略

D、一体化战略

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第1题

[单选题] 市场份额增加战略不适用于以下哪一种情况（）

A、企业的产品或服务在当前市场中达到饱和 B、企业必须拥有扩大经营所需要的资金、人力资源和物质资源 C、企业的经营业务属于正在迅速全球化的行业，这样可以为企业增加市场份额提供动力 D、通过实施该战略，当企业市场份额有很大程度的增加时，企业能够增加到销售规模的增加，这种规模能够为企业带来显著的竞争优势，这种战略才是有效的

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第2题

[] 竞争战略需要根据企业的目标，选择企业可以竞争的经营领域，合理配置企业经营所必需的资源，使各项经营业务互相支持、互相协调。

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第3题

[填空题] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第4题

[判断题] 人员配备计划就是根据企业的发展规划通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。

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第5题

[判断题] 人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

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第6题

[多选题] 人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

A、人力资源补充计划 B、企业发展规划 C、人力资源开发计划 D、人力资源创新计划

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第7题

[单选题] 下列关于企业营运能力指标的表述错误的是（）。

A、营运能力的大小对企业盈利能力的持续增长和偿债能力的不断提高影响不大 B、企业营运能力是指通过企业生产经营资金周转速度的有关指标所反映出来的企业资金利用的效率，表明企业经营管理、运用资金的能力 C、营运能力表明企业对内部人力资源和生产资料资源的配置组合能力 D、企业资金周转速度越快，表明企业资金利用的效果越好、效率越高，企业经营管理人员的经营能力越强