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【判断题】
在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。
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更多“在劳动合同中必须告知劳动者工作岗位可能存在的职业危害。”相关的问题
第1题
[] 用人单位和
劳动
者签订
劳动
合同
时,
合同
中
可以不
告知
劳动
者其
岗位
可能
存
在
的职业危害。
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第2题
[单选题] 《使用有毒物品作业场所
劳动
保护条例》规定,
劳动
者
在
已订立
劳动
合同
期间因
工作
岗位
或者
工作
内容变更,从事
劳动
合同
中
未
告知
的
存
在
()的作业时,用人单位应当如实
告知
劳动
者,并协商变更原
劳动
合同
有关条款
A、有毒 B、危险 C、职业
中
毒危害
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第3题
[] 《使用有毒物品作业场所
劳动
保护条例》规定,
劳动
者
在
已订立
劳动
合同
期间因
工作
岗位
或者
工作
内容变更,从事
劳动
合同
中
未
告知
的
存
在
()的作业时,用人单位应当如实
告知
劳动
者,并协商变更原
劳动
合同
有关条款。
A、A.有毒 B、B.危险 C、C.职业
中
毒危害
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第4题
[] 用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,应当将
工作
过程
中
可能
产生的()危害
告知
劳动
者。
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第5题
[] 用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,不应当将
工作
过程
中
可能
产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
告知
劳动
者,不
在
劳动
合同
中
写明。
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第6题
[] 《职业病防治法》规定:用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,应当将
工作
过程
中
可能
产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实
告知
劳动
者,并
在
劳动
合同
中
写明,不得隐瞒或者欺骗。
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第7题
[判断题] 用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,可以不
告知
劳动
者
在
工作
过程
中
可能
产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
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第8题
[判断题] 用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,可以不
告知
劳动
者
在
工作
过程
中
可能
产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
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第9题
[判断题] 用人单位与
劳动
者订立
劳动
合同
时,可以不
告知
劳动
者
在
工作
过程
中
可能
产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。()
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