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【判断题】

王某是甲公司聘用的司机，其为公司提供的运输服务取得的工资收入应当按照“交通运输服务”缴纳增值税。

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第1题

[单选题] 王某是甲公司的法定代表人，以甲公司名义向乙公司发出书面要约，愿以10万元价格出售甲公司的一块清代翡翠。王某在函件发出后2小时意外死亡，乙公司回函表示愿意以该价格购买。甲公司新任法定代表人以王某死亡，且未经董事会同意为由拒绝。关于该要约，下列哪一表述是正确的（）。

A、无效 B、效力待定 C、可撤销 D、有效

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第2题

[多选题] 甲公司于2017年5月15日通过公司董事会聘请李某为公司总经理，李某在担任公司总经理期间可以行使下列哪些权利？（）

A、主持甲公司的生产经营工作 B、制定甲公司安全生产制度 C、聘任王某为公司财务总监 D、组织并实施甲公司2017年投资方案

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第3题

[] 甲公司为国有独资公司，其董事会作出的下列决议中，符合公司法律制度规定的是（）。

A、A.聘任张某为公司经理 B、B.增选王某为公司董事 C、C.批准董事林某兼任乙有限责任公司经理 D、D.决定发行公司债券500万元

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第4题

[单选题] 甲公司是乙公司的分公司，甲公司准备为丙公司在银行的借款提供保证，则甲公司签署保证合同前必须具备下列哪一个条件？（）

A、向乙公司请示，乙公司口头同意其为丙公司担保 B、甲公司得到丙公司的反担保承诺 C、取得乙公司的书面授权 D、什么都不需要，只要是甲公司真实意思表示就可以

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第5题

[多选题] 2000年，王某从学校毕业即进入甲公司工作，一直从事技术工作，由于工作出色，王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月，王某与甲公司解除了劳动合同，并跳槽至乙公司（与甲公司处于同一行业）。王某在乙公司担任技术部负责人，一周做五休二，每天上班8小时，月薪20000元（每月上班按22天计算，折合113．6元/小时）。王某与甲公司解除劳动合同时，双方约定了若干竞业限制条款，竞业限制期限为3年，在竞业限制期间，甲公司每年支付王某经济补偿金50000元（按年支付）。由于乙公司积极开拓新市场，业务繁忙，因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班（在双方劳动合同中并未对加班进行说明），乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资，且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日，王某想出国旅游放松放松，决定将国庆节（7天法定休假日）与年休假连休，随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献，于9月底通过了其休假申请。关于王某与甲公司签订的竞业限制条款，以下说法正确的是（）。

A、王某非甲公司的高级管理层，无须受到竞业条款的限制 B、在竞业限制期间，甲公司可以不支付经济补偿金 C、竞业限制期限超过了最长期限 D、在竞业限制期间，甲公司需要按月支付经济补偿金

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第6题

[多选题] 王某委托甲房地产经纪公司（以下简称甲公司）出售一套二手房，在签订房地产经纪合同前，王某要求甲公司对该房进行评估。在甲公司提供了价格咨询报告后，王某与甲公司签订了《房屋出售委托协议》。该合同中约定：甲公司协助并撮合买受人签订房屋买卖合同，王某按成交额的2%支付给甲公司佣金。甲公司指定房地产经纪人李某负责该业务；房地产经纪人协理张某协助李某处理该业务，李某和张某制作了广告并刊登在当地的报纸专栏上。很快，刘某看中了此房，同甲公司商谈后缴纳了1万元定金。甲公司与王某签订的《房屋出售委托协议》说法正确的有（）。

A、协议中关于佣金收取的约定是合理的 B、甲公司协助并撮合王某与买受人签订房屋买卖合同是可以提供的服务项目之一 C、王某在协议约定中，只有选择独家委托给甲公司 D、王某应在协议中明确委托出售的房屋的出售总价不低于的价格情况

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第7题

[简答题] 甲股份有限公司（下称甲公司）于2009年1月成立，专门从事药品生产。张某为其发起人之一，持有甲公司股票1000000股，系公司第10名大股东。王某担任总经理，未持有甲公司股票。2013年11月，甲公司公开发行股票并上市。 2015年5月，甲公司股东刘某在查阅公司2014年年度报告时发现：（1）2014年9月，王某买人甲公司股票20000股；2014年12月，王某将其中的5000股卖出。（2）2014年10月，张某转让了其持有的甲公司股票200000股。 2015年6月，刘某向甲公司董事会提出：王某无权取得其所转让股票的收益；张某转让其持有的甲公司股票不合法。董事会未予理睬。 2015年8月，刘某向法院提起诉讼。经查：该公司章程对股份转让未作特别规定；王某12月转让股票取得收益3万元归其个人所有；张某因急需资金不得已转让其持有的甲公司股票200000股。王某是否有权将3万元收益归其个人所有？简要说明理由。

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第8题

[多选题] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金 B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

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第9题

[单选题] 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。

A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班 B、每月加班时间不超过30小时 C、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假 D、王某每年休年假3天

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