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【问答题】

通过集体合同制定劳动标准的程序规范包括哪些？

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第1题

[简答题] 通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些？

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第2题

[填空题] 用人单位劳动标准的制定程序包括（）程序和（）程序，其中（）程序是核心。程序规范主要是指（）程序规范。

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第3题

[单选题] （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的契约规范说 C、劳动规章制度的集体合意说 D、劳动规章制度的程序性规范说

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第4题

[单选题] （）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A、劳动规章制度的法律规范说 B、劳动规章制度的契约规范说 C、劳动规章制度的集体合意说 D、劳动规章制度的程序性规范说

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第5题

[单选题] 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A、劳动规章制度 B、劳资协议 C、集体合同 D、劳动标准

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第6题

[单选题] 以下哪项侧重于规范用人单位范围内的最低劳动标准和劳动待遇（）。

A、劳动规章制度 B、劳资协议 C、集体合同 D、劳动标准

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第7题

[单选题] （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准

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第8题

[单选题] （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准

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第9题

[判断题] 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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