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【判断题】

企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。

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更多“企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。”相关的问题

第1题

[多选题] 绩效评价的要素包括（）。

A、评价者，即评价主体 B、被评价对象，即绩效评价的客体 C、评价的维度和指标 D、评价指标的权重系数 E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价

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第2题

[单选题] （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

A、绩效评价的主体 B、绩效评价的客体 C、绩效评价的对象 D、绩效评价的人员

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第3题

[单选题] 企业综合绩效评价指标包含八个企业管理绩效定性评价指标，这些企业管理绩效定性评价指标不包含（）

A、战略管理评价 B、发展创新评价 C、筹资管理评价 D、人力资源评价

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第4题

[单选题] （）是指评价所作用的独立存在的实体。

A、绩效评价的主体 B、绩效评价的客体 C、绩效评价的对象 D、绩效评价的人员

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第5题

[单选题] 企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。

A、盈利能力 B、资产质量 C、债务风险 D、社会贡献

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第6题

[单选题] A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的，决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会，即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用，A公司需要做到的是（）。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通，不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时，才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时，上级应当尽可能地肯定员工的绩效，同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节，从而为绩效评价面谈提供依据

A、①② B、②③ C、①④ D、③④

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第7题

[单选题] 绩效管理的正确步骤是（）。

A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈 B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈 C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价 D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

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第8题

[判断题] 目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统，因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。

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第9题

[] 传统的企业绩效评价体系并不能完全适应供应链管理的需要，必须建立新的绩效评价体系。

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