（）就是请双方当事人开调解会，当面协商，兼听双方意见，鉴别有关依据，经过反复多次的协商调解后，在事实清楚、责任明确的基础上达成协议。

A、当面调解

B、现场调解

C、异地合同，共同调解

D、通过信函进行调解

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更多“（）就是请双方当事人开调解会，当面协商，兼听双方意见，鉴别有关依据，经过反复多次的协商调解后，在事实清楚、责任明确的基础上达成协议。”相关的问题

第1题

[多选题] 下列属于仲裁时效中断的情形有（）。

A、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的 B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C、在约定的协商期限内未达成一致的 D、达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E、一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

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第2题

[单选题] （）是指发生经济合同纠纷时，当事人双方协商不成，根据一方当事人的申请，在国家规定的合同管理机关的主持下，通过对当事人进行说服教育，促使当事人双方相互让步，并以双方当事人自愿达成协议为先决条件，达到平息争端的目的。

A、经济合同纠纷的协商 B、经济合同纠纷的仲裁 C、经济合同纠纷的调解 D、经济合同纠纷的审理

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第3题

[多选题] 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。

A、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解 C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 D、对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼