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更多“近年来，各级残联和专门协会组织了很多声势浩大的公益活动，花了很多钱，场面很大，请到了重要领导参加，但普通残障人士的参与度、满意度等等都是不知道的。此类事例说明，主办方的组织文化注重创新、但不注重结果。”相关的问题
第2题
A、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有人员干事、有场地干事、有经费干事 B、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有方向干事、有目标干事 C、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有能力干事、有基地干事、有条件干事 D、中残联提出专门协会工作要“三个有”，即有队伍干事、有场地干事、有条件干事
第4题
A、专门协会应服从理事会的领导，尽可能减少残疾人参与社会活动 B、专门协会要据理力争，维护残疾人的合法权益 C、专门协会要耐心说服理事长，使之理解并支持专门协会工作 D、专门协会要用新残疾人观与理事会多沟通，建立健全残疾人走向社会，走向文明的保障机制，让更多的残疾人走出家门
第5题
A、A.社会化工作方式应作为残疾人事业的基本工作方法，这是由残疾人事业特点决定的 B、B.残联“亦官亦民”的性质有利于社会化工作方式的运用 C、C.邓朴方同志指出，整体来看，残联系统的很多同志还是只习惯行政化工作方式，想往政府靠，不知道如何运用社会化工作方式 D、D.残联、专门协会应充分发挥其“官”的性质，利用行政管理职能组织力量、开发社会潜能为残疾人服务
