【单项选择题】
在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。
A、A、工资制度
B、B、工资水平
C、C、工资形式
D、D、工资管理
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第2题
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别 B、它关系到企业的营销策略 C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别 D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
第8题
A、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工工资确认为负债，根据职工提供服务的受益对象进行分配 B、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（如因病、工伤、产假等特殊情况下，按比例支付的工资）组成 C、企业按照股东大会，董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定计入成本费用的工资薪金，准予在企业所得税税前扣除 D、企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除
第9题
A、还原至10、11、12月后作为各月的“工资薪金所得”项目计征个人所得税 B、全部作为12月当月的工资薪金，在扣除个人所得税扣除标准后按适用税率计征个人所得税 C、全部作为12月当月的工资薪金，不扣任何费用，按适用税率计征个人所得税 D、不征收个人所得税
