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【判断题】

作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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[判断题] 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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第2题

[单选题] （）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

A、工作评价 B、工作设计 C、工作分析 D、岗位分析

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第3题

[填空题] （）是指组织为了提高经营效率和充分有效地获取和使用各种资源，到既定的管理目标，而在内部实施的各种制约相调节的预测、组织、计划、方法和程序。

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第4题

[判断题] 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。

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第5题

[判断题] 组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或阶段性目标，设计或变革组织的结构体系的工作。

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第6题

[判断题] 组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标设计或变革组织的结构体系的工作。

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第7题

[判断题] 装备管理技术手段是指为了有效地实现装备管理方法所采取的技术措施。

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第8题

[] 经营是经营者为了达到企业目标而有意识、有计划地进行活动的总称，是指与决定企业经营的最高方针、确定经营目标有关的机能。

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第9题

[单选题] 按计划层次分类，（）是指组织面对激烈变化、严峻挑战的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划。是指对确立组织的长期目标，如何采取行动，分配必须的资源，以达到目标。

A、规划 B、预算 C、目标 D、策略

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