在办公室工作中，使用目标管理的管理方法有哪些作用：（）..

第1题

[单选题] 你是 TestKing.com 的一位安全管理人。TestKing.com在Toronto有一个主办公室，还有5个分办公室，分别在Boston，New York、Mexico City、Cape Town、和London。网络管理员工作在主办公室和各个分办公室。主办公室的网络管理员会经常会创建一些使共同的管理任务自动化的脚本。你重申每个脚本以确保它没有引进（带来）安全弱点。没有带来安全弱点的脚本被认为是经核准的（被认可的）。有时候，分办公室的管理员修改这些脚本并将修改过的脚本分发给其他分办公室的管理员。分办公室的管理员会经常报告：他们意外地运行了脚本的修改版本。你需要确保分办公室的管理员能够检验哪些脚本是被核准被认可的脚本。你应该怎么做？（）

A、保持一个关于对被认可被核准的脚本的最后修改的日期的记录。指示分办公室的管理员来检验这些文件修改日期 B、对所有的被认可被核准的脚本进行数位标记。指示分办公室的管理员在他们使用这些脚本之前，先来检验这些标记 C、通过电子邮件来分发所有的被认可被核准的脚本给每个分办公室的管理员 D、将所有的被认可被核准的脚本放在主办公室的一个文件服务器上。对所有的分办公室管理员，仅仅对那些包含了被核准的脚本的文件夹，他们才被分配Allow–Read许可。指示所有的分办公室管理员从这个文件服务器上复制脚本

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第2题

[多选题] 行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（）。

A、目标管理法 B、绩效管理法 C、岗位责任法 D、工作激励法 E、经验总结法

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第3题

[] 各级税务机关（）负责管理涉密计算机的工作。

A、A.保密委员会办公室 B、B.网络与信息安全领导小组办公室 C、C.密码管理领导小组办公室 D、D.办公室

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第4题

[简答题] 某公司自从2007年7月份开始实行目标管理，到现在运行了将近一年的时间了。然而，它的执行过程并不顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。该公司目标管理的程序如下：（一）目标的制定 1.总目标的确定前一年年末，公司老总在职工大会上作总结报告，并向全体职工讲明下一年度大体的工作目标。然后，在年初的部门经理会议上，总经理和副总经理、各部门经理讨论协商确定该年的目标。 2.部门目标的制定每个部门在前一个月的20日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标管理卡的形式报告给总经理，总经理办公室留存一份，本部门留存一份。目标分别为各个工作的权重以及完成的质量与效率，由权重、质量和效率共同来决定。最后由总经理审批，经批阅以后方可作为部门的工作最后得分。 3.目标的分解各个部门的目标确定以后，由部门经理根据部门内部的具体的岗位职责以及内部分工协作情况进行分配。（二）目标的实施目标的实施过程主要采用监督、督促并协调的方式，每个月月中由总经理办公室主任与人力资源部绩效主管共同或是分别到各个部门询问或是了解目标进行的情况，直接与各部门的负责人沟通，在这个过程中了解到哪些项目进行到什么地步，哪些项目没有按规定的时间、质量完成，为什么没有完成，并督促其完成项目。（三）目标结果的评定与运用 1.目标管理卡首先由各部门的负责人自评，自评过程受人力资源部与办公室的监督，最后报总经理审批，总经理根据每个月各部门的工作情况，对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。 2.目标管理卡最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数，部门的员工的月考评分数的一部分来源于部门目标管理卡。这些考评分数作为月工资的发放的主要依据之一。但是，在最近部门领导人大多数反映不愿意每个月填写目标管理卡，认为这没必要，但是明显地在执行过程中，部门员工能够了解到本月自己应该完成的项目，而且每一个项目应该到什么样的程度是最完美的。还有在最近的一次与部门员工的座谈中了解到，有的部门员工对本部门的目标管理卡不是很明确，其中的原因主要就是部门的办公

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第5题

[简答题] 某公司自从2007年7月份开始实行目标管理，到现在运行了将近一年的时间了。然而，它的执行过程并不顺利，每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘，总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。该公司目标管理的程序如下：（一）目标的制定 1.总目标的确定前一年年末，公司老总在职工大会上作总结报告，并向全体职工讲明下一年度大体的工作目标。然后，在年初的部门经理会议上，总经理和副总经理、各部门经理讨论协商确定该年的目标。 2.部门目标的制定每个部门在前一个月的20日之前确定出下一个月的工作目标，并以目标管理卡的形式报告给总经理，总经理办公室留存一份，本部门留存一份。目标分别为各个工作的权重以及完成的质量与效率，由权重、质量和效率共同来决定。最后由总经理审批，经批阅以后方可作为部门的工作最后得分。 3.目标的分解各个部门的目标确定以后，由部门经理根据部门内部的具体的岗位职责以及内部分工协作情况进行分配。（二）目标的实施目标的实施过程主要采用监督、督促并协调的方式，每个月月中由总经理办公室主任与人力资源部绩效主管共同或是分别到各个部门询问或是了解目标进行的情况，直接与各部门的负责人沟通，在这个过程中了解到哪些项目进行到什么地步，哪些项目没有按规定的时间、质量完成，为什么没有完成，并督促其完成项目。（三）目标结果的评定与运用 1.目标管理卡首先由各部门的负责人自评，自评过程受人力资源部与办公室的监督，最后报总经理审批，总经理根据每个月各部门的工作情况，对目标管理卡进行相应的调整以及自评的调整。 2.目标管理卡最后以考评得分的形式作为部门负责人的月考评分数，部门的员工的月考评分数的一部分来源于部门目标管理卡。这些考评分数作为月工资的发放的主要依据之一。但是，在最近部门领导人大多数反映不愿意每个月填写目标管理卡，认为这没必要，但是明显地在执行过程中，部门员工能够了解到本月自己应该完成的项目，而且每一个项目应该到什么样的程度是最完美的。还有在最近的一次与部门员工的座谈中了解到，有的部门员工对本部门的目标管理卡不是很明确，其中的原因主要就是部门的办公环境

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第6题

[] 受人民政府委托，负责公民献血日常工作的机构是：（）。

A、A.受同级采供血机构领导的献血办公室或血液管理办公室等 B、B.受同级卫生行政部门领导的献血办公室或血液管理办公室等 C、C.直接受当地人民政府领导的献血办公室

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第7题

[简答题] 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。员工有一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，该办公室一直运转平稳。大约从去年开始，主任注意到打字员和档案管理员之间的争执起来越多。当他们找主任讨论这些争执时，可以确定是由于对岗位职责的误解所引起的。打字员感到档案管理员有过多的空闲时间处理私事和进行社交，因此表现出强烈的不满。另一方面，秘书和打字员必须经常加班，做那些他们认为档案管理员很容易承担起来的工作。档案管理员强调他们不应该承担任何额外的工作，因为他们的薪水没有反映这些额外的工作。这个办公室中的每一个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。然而，在那以后，由于计算机系统的应用，绝大多数职位的本质都发生了相当大的变化。但这些变化一直未被写到书面材料中。主任以前曾召开全体员工会议讨论办公室出现的问题，然而，这几个月以来却没有召开过任何会议。你认为工作说明书为什么在许多组织里都没有被更新？

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第8题

[简答题] 某市城建档案管理办公室每天上午8点上班。员工有一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止，由于均衡的工作量和明确的责任，该办公室一直运转平稳。大约从去年开始，主任注意到打字员和档案管理员之间的争执起来越多。当他们找主任讨论这些争执时，可以确定是由于对岗位职责的误解所引起的。打字员感到档案管理员有过多的空闲时间处理私事和进行社交，因此表现出强烈的不满。另一方面，秘书和打字员必须经常加班，做那些他们认为档案管理员很容易承担起来的工作。档案管理员强调他们不应该承担任何额外的工作，因为他们的薪水没有反映这些额外的工作。这个办公室中的每一个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。然而，在那以后，由于计算机系统的应用，绝大多数职位的本质都发生了相当大的变化。但这些变化一直未被写到书面材料中。主任以前曾召开全体员工会议讨论办公室出现的问题，然而，这几个月以来却没有召开过任何会议。你会建议这个主任采取什么行动？

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第9题

[单选题] 你是 TestKing.com 的一位安全管理人。网络由一个独立的名叫 testking.com的活动目录域组成。所有的服务器运行Windows Server 2003 ，而所有的客户计算机运行Windows XP Professional。TestKing.com有一个主办公室和3个分办公室。域控制器位于主办公室和每个分办公室。每个办公室被设置成一个单独的活动目录站点。主办公室中的域控制器被存放在一个物理上安全的位置。TestKing.com的书面安全策略声明：当管理员登录一个没有被存放在一个物理上安全的位置的域控制器时，必须使用智能卡。你在所有管理员的客户计算机和所有的域控制器上，安装智能读卡器。你发行智能卡给所有的管理员。你需要保证，仅从本地登录到没有被存放在一个物理上安全的位置的域控制器时，智能卡是必需的。你应该怎么做？（）

A、创建一个新GPO并将它连接到每个分办公室的站点。过滤GPO以使之仅应用于域控制器。启用Interactive注册：需要智能卡设置 B、编辑每个管理员帐户的属性，而这些帐户将被用于在分办公室中执行管理。选择交互式登录复选框所需要的Smart卡 C、在每个分办公室中的域控制器上启用Remote Desktop。指示管理员使用Remote Desktop Connection来连接到分办公室中的域控制器上。在Remote DesktopConnection.的属性中，选择Smart Card复选框 D、移动所有的域控制器对象到一个名为Branch Offices的新OU中。创建一个新GPO并将它连接到Branch Offices OU。启用Interactive注册：需要智能卡设置

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在办公室工作中，使用目标管理的管理方法有哪些作用：（）

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