A、A.合规；团队
B、B.团队；责任
C、C.合规；风险
D、D.合规；经营
更多“商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定，引导员工树立（）意识和（）意识，提高员工职业道德水准，规范员工职业行为。”相关的问题
A、合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动 B、商业银行应综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性，确保各项风险管理政策和程序的一致性 C、商业银行应加强合规文化建设，并将合规文化建设融入企业文化建设全过程 D、合规是商业银行高级管理层的责任，商业银行高层应认真执行
A、培育安全（HSE）文化，会使员工越来越关注安全，员工不是最大的受益者。也是员工履行对企业应尽责任的最好体现 B、安全（HSE）文化是企业文化的重要组成部分 C、培育安全（HSE）文化是一项长周期的系统工程 D、培育安全（HSE）文化是企业发展的内在需求
A、培育龙头文创企业、骨干文创企业对文创产业发展具有示范带领作用 B、培育小微文创企业对文创产业发展的意义不大 C、人文成都重在发掘巴蜀文化、天府文化和成都故事 D、讲出成都故事，传播成都声音是人文成都勇立时代潮头的应有之意
A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
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