A、先易后难
B、先微观后宏观
C、先熟悉后生疏
D、先抽象后具体
A、可靠性和准确性不高 B、在提问方面保持一定的灵活性 C、面试人数较多时,考察内容易被后来应试者所掌握 D、漫谈式的一种高级面谈
A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B、面试以谈话和观察为主要工具 C、面试按预先设计的程序来进 D、面试具有明确的目的性
A、先一般性问题后敏感性问题 B、关联性问题要间隔提问,防止应答者被诱导 C、封闭式问题和开放式问题间隔提问,以增加被调查者兴趣 D、专业性强的具体细致问题应尽量放后面
A、注意提问的范 B、注意提问的时间 C、注意提问的方式和语气 D、注意提问的深度
A、了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B、一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C、不论企业是否要求,都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D、不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论
A、“你不介意加班,是吗?” B、“你能够经常提出建设性的建议吗?” C、“你在处理这类问题时恐惧吗?” D、“你对这类问题的处理建议是什么?”
A、对于突然的电话面试,不应该立刻表示方便接电话 B、事先约定的电话面试,要提前做好各项准备 C、选择良好的通话环境 D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题 B、不需要了解 C、仅仅表示尊重 D、只是为了帮助自己回答面试问题
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