可变更合同的原合同应是（）

A、有效合同

B、无效合同

C、可撤销合同

D、可变更合同

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第1题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆是否可以因经营调整的需要而变更其与魏某签订的劳动合同？劳动合同变更的条件和后果有哪些？

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第2题

[简答题] 魏某某诉某宾馆劳动争议纠纷案被告辩称：原告成为其合同制职工后，一直在餐饮部工作。后被告与他方组建某娱乐公司，根据需要撤销了原餐饮部，原餐饮部的16名职工成建制转入某娱乐公司。这样，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，需要变更原劳动合同的相关条款。但原告对被告提出的变更合同的意见置之不理，被告依法定程序解除与原告签订的原劳动合同，符合《劳动法》的有关规定，原告要求被安排在宾馆客房部工作，被告不能接受，请求法院维持其决定。县人民法院经审理认为：原、被告签订的劳动合同有效。原告成为被告的合同制职工后，一直在被告餐饮部工作。在合同履行期间，被告与他方组建合资企业，经合法程序将原餐饮部的职工成建制转入合资企业，原告亦实际到该企业工作并领取酬金。原、被告签订的原劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，被告为理顺劳动关系，要求与原告签订变更劳动合同协议，符合法律规定。原告拒绝签订变更劳动合同协议，致使原劳动合同无法继续履行。被告多次与原告协商末果，经合法程序解除与原告的劳动合同并无当。根据《中华人民共和国劳动法》第26条第3项之规定，该院判决驳回原告魏某某的诉讼请求。某宾馆在与魏某不能就变更劳动合同达成协议时应如何处理？

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第3题

[单选题] 某经办人在某闭口合同CMIS付款时发现，合同金额已经达到原合同标的两倍，该经办人应如何处理（）

A、合同系统不允许付款，故应新建一个合同，将余款支付给合同相对人 B、合同系统允许付款，经办人需签订原合同补充协议，并进行原合同变更操作 C、合同系统允许付款，经办人不需要新建合同，付款结束后直接进行合同终结操作 D、合同系统不允许付款，经办人需签订原合同补充协议，并进行原合同变更操作

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第4题

[] 依据传统民法理论的观点，以下关于合同变更和合同更新的比较，正确的是（）。

A、A.合同的变更是指要素的变更；合同更新是指非要素变更 B、B.合同变更只能是当事人双方协商一致的产物；合同更新既可以是双方协商的产物，又可以是司法裁判的结果 C、C.合同变更后，原合同关系消灭；合同更新后，原合同关系继续存在 D、D.合同变更后，附着于原合同的利益和瑕疵原则上继续存在；合同更新后，附着于原合同的利益和瑕疵归于消灭

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第5题

[判断题] 企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。

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第6题

[多选题] 团单变更投保人应备的资料有（）。

A、《保险合同变更申请书（团体/汇交件）》，须加盖原投保人与新投保人的印鉴 B、保险合同 C、工商管理机构或主管部门出具的原投保人、新投保人权益转换、承接的合法证明文件 D、新投保单位营业执照复印件 E、原投保单位及新投保单位联系人的身份证明 F、涉及银行账户变更时，须提供新投保单位账户信息及相关说明资料