《规则》第二条责任条款中的疏忽条款的核心内容是指，《规则》不免除由于（）由于疏忽而产生的各种后果的责任。<br /> ①任何船舶；<br /> ②其所有人；<br /> ③船长；<br /> ④船员..

第1题

[单选题] 海船规则中的责任条款不免除（）由于遵守本规则条款的任何疏忽，或者按海员通常做法或当时特殊情况所要求的任何戒备上的疏忽而产生的各种后果的责任。 ①任何船舶； ②其所有人； ③船长； ④船员

A、①②③④ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第2题

[单选题] 在能见度不良情况下会遇两船已经按《规则》第十九条采取行动后，有关《规则》条款适用问题，下列说法正确的是（）

A、通常不再适用互见中有关避让或避碰责任（义务）的条款 B、在能见度不良情况下两船互见后，仍然应当执行互见中的声号条款 C、船舶应当鸣放能见度不良时的声号 D、以上说法均正确

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第3题

[] 《中华人民共和国内河避碰规则（1991）》第四条“责任”所述的“疏忽”包括：（）。

A、A.对遵守《规则》条款的疏忽 B、B.以船员通常做法所要求的任何戒备的疏忽 C、C.对当时特殊情况要求的任何戒备上的疏忽 D、D.以上均应包括

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第4题

[单选题] 提单上规定：“若对于某种货物在运输过程中的灭失或损害的风险，货主可以进行投保，则承运人对因此造成的货物灭失或损害不负责任”，该条款（）。

A、该种条款通常被称为“自由条款” B、是符合《海牙规则》的有效条款 C、是有利于承运人保险利益的条款，根据我国《海商法》其属于无效条款 D、是符合《维斯比规则》的有效条款

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第5题

[简答题] 张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。第三条张某某工作岗位为技术科化验员。第四条每月工资800元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作8小时。区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某某不服，诉至区人民法院。张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第18条、《国务院关于工作时间的规定》第3条之规定，区人民法院判决（1）该劳动合

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第6题

[简答题] 张某某于1999年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：第一条合同期限3年，从1999年I0月5日起，到2002年10月4日止。 第二条实行每周5天，每天10小时工作制。第三条张某某工作岗位为技术科化验员。第四条每月工资800元。第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。该劳动合同中，除了工作时间与《劳动法》不符外，其余条款均与劳动法及相关法规、规章不相违背。2000年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。4月2日，厂里安排另一人接替，停止张某某工作。张某某不服，按照劳动合同中的争议处理条款，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同，并且劳动合同中的劳动时间应当改为每天工作8小时。区劳动争议仲裁委员会受案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合《劳动法》第36条关于劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时的工作制度的规定，违反了法律的有关规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某某不服，诉至区人民法院。张某某在起诉状中诉称：虽然劳动合同中工作时间不符合，但其他主要条款仍符合法律，该条款不能影响其他合同条款的效力，仲裁机关的仲裁是错误的，请求人民法院作出判决，继续履行劳动合同，且缩短劳动合同中的工作时间。区人民法院经过询问双方当事人，并查看原来的劳动合同后认为：劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第18条、《国务院关于工作时间的规定》第3条之规定，区人民法院判决（1）该劳动合

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第7题

[单选题] 下列关于船舶之间责任条款的说法正确的是：（）

A、不适用于狭水道和IMO采纳的分道通航制水域 B、优先于狭水道和分道通航制条款 C、如果与规则第9\10条冲突，应执行第9\10条 D、如果与规则第9\10条冲突，应执行本条

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第8题

[单选题] 对遵守海船《规则》条款的疏忽包括但不限于（）。 ①船舶或者船舶所有人对遵守本规则的疏忽； ②船长、船员对遵守本规则的疏忽

A、① B、② C、①②都对 D、①②都不对

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第9题

[多选题] 下面的哪些条款不是驳回条款（）。

A、专利法第二十六条第三款 B、专利法第二十二条第二款 C、专利法实施细则第二十条第二款 D、专利法实施细则第十八条第一款

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《规则》第二条责任条款中的疏忽条款的核心内容是指，《规则》不免除由于（）由于疏忽而产生的各种后果的责任。<br /> ①任何船舶；<br /> ②其所有人；<br /> ③船长；<br /> ④船员

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