A、地域性津贴
B、生活性津贴
C、劳动性津贴
D、补助性津贴
E、奖励性津贴
更多“企业发放给员工的津贴可分为（）。”相关的问题
A、由公司提供住房的，不发放住房补贴 B、基地公司员工因轮班、值班上中夜班工作时，公司不包吃则发放中夜班津贴 C、由公司提供住房的，住房补贴仍然发放，但须在税后扣除房租费、水电费、物业管理费等费用。 D、试用期师带徒或领岗、承接其他基地公司的培训可支付师带徒（领岗人）津贴。
A、狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B、基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C、津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D、奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E、福利是企业为员工提供的一种基本薪酬
A、实际发放时，计入应付职工薪酬的金额为40000 B、实际发放时，计入应交税费—应交增值税（销项税额）的金额为3400 C、将自产产品作为福利发放给员工不视同销售，但需要确认收入结转成本 D、将自产产品作为福利发放给员工视同销售，并且要确认收入结转成本
A、我国生育保险待遇就是生育津贴，以保障女员工产假期间的基本生活需要 B、生育保险费由企业与员工共同缴纳 C、生育津贴按照本*企业上年度员工月平均工资计发 D、生育保险的缴费比例由中央政府统一确定，目前为企业员工工资总额的1%
A、工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬，包括基本工资、奖金及各种津贴 B、计算、汇总工资，分摊工资费用，完成工资核算处理是于工资管理子系统目标之一 C、实发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 D、工资管理子系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配，为成本核算与账务处理提供依据，并且根据工资制度和职工劳动数量与质量，计算并发放应该支付给职工的工资
客服
TOP
查看正确答案
