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【判断题】

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）

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第1题

[单选题] 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

A、20世纪50年代 B、20世纪60年代 C、20世纪70年代 D、20世纪80年代

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第2题

[多选题] 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。

A、明确了人力资本的概念 B、概括了人力资本投资的范围和内容 C、建立了系统的人力资本理论体系 D、构建了人力资本理论的微观经济基础

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第3题

[多选题] 我国现行职业教育体系结构的重要理论依据是（）。

A、人才结构理论 B、终身教育理论 C、人力资本理论 D、金融资本理论

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第4题

[] 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）

A、A.马歇尔 B、B.舒尔茨 C、C.阿罗 D、D.贝克尔

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第5题

[单选题] 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。

A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B、人力资源是一个存量概念 C、人力资本兼有流量和存量的概念 D、人力资源理论是人力资本理论的基础

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第6题

[单选题] 在（）中，运用了一个重要概念——不完全信息。

A、筛选假设理论 B、人力资本财富论 C、人力资本增长理论 D、劳动力市场分割理论

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第7题

[单选题] 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）

A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论

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第8题

[单选题] 以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是（）。

A、一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率就越高 B、人力资本含量高的劳动者应得到较高的工资和待遇 C、人力资本理论对工资差别的内在经济原因给出了理论上的解释 D、人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释

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第9题

[多选题] 人力资本的理论有（）

A、筛选假设理论 B、社会化理论 C、劳动力市场划分理论 D、人力资本理论评析

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