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【填空题】

（），美国著名企业家、软件工程师（）和童年伙伴（）创建微软公司，经过努力使其成为全球最大的电脑软件提供商

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第1题

[判断题] “海因里希法则”是美国著名安全工程师海因里希提出的，这个法则是：当一个企业有300个隐患或违章，必然要发生29起轻伤或故障，在这29起轻伤事故或故障当中，会有一起重伤、死亡或重大事故。

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第2题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第3题

[] 技术创新的帅才是（）。

A、A.企业家 B、B.科学家和工程师 C、C.能工巧匠 D、D.工人

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第4题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第5题

[] 按照《电力建设工程监理规范》规定，监理实施细则应由（）进行编制，经（）批准实施。

A、A.总监理工程师；企业技术负责人 B、B.企业法人；建设单位 C、C.专业监理工程师；总监理工程师 D、D.总监理工程师；企业技术负责人

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第6题

[多选题] 监理工程师的不当行为有（）。

A、监理工程师更改施工进虔未通知业主 B、监理工程师委派人员未提前通知施工企业 C、监理工程师发出的指令、通知有误 D、监理工程师未及时提供指令批准图样 E、监理工程师对施工企业的施工组织进行不合理干预

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第7题

[单选题] 一般工程的施工组织设计由（）编制，企业技术、质量、安全、材料、设备等相关部门审核会签，企业技术负责人审批、项目总监理工程师审核。

A、企业负责人 B、项目技术负责人 C、项目总监理工程师 D、专业监理工程师

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第8题

[填空题] 新公共服务理论是美国著名行政学家（）基于对（）理论的反思，特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。

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第9题

[单选题] 基坑支护工程专项施工方案须经（）签字后实施。

A、施工企业项目经理和现场监理工程师 B、施工企业负责人和建设单位负责人 C、建设单位负责人和总监理工程师 D、施工企业技术负责人和总监理工程师

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