【判断题】
查看正确答案A、只有当外包过程是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 B、只有当外包职能是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 C、虽然外包的职能或过程是在组织管理体系覆盖范围内，但是外部组织是处在覆盖范围之外 D、如果外包的职能或过程未被纳入组织的管理体系覆盖范围内，则外部组织才是处在覆盖范围之外
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第2题
A、只有当外包过程是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 B、只有当外包职能是在组织的管理体系覆盖范围内时，外部组织才处在覆盖范围之内 C、虽然外包的职能或过程是在组织管理体系覆盖范围内，但是外部组织是处在覆盖范围之外 D、如果外包的职能或过程未被纳入组织的管理体系覆盖范围内，则外部组织才是处在覆盖范围之外
第3题
A、拟定或适时调整兴业银行制度规划，应根据兴业银行授权管理和规定程序报送有权审批人审批 B、总行各部门、各分行应在每年年初向总行法律与合规部报送本机构本年度的制度规划 C、总、分行法律与合规部门可根据外部监管政策调整、经营环境变化情况以及业务发展需要，并结合本年度制度规划完成进度，于每年7月份组织总行各部门、各分行对年度制度规划进行调整 D、总行各业务条线部门的制度规划由本条线法律与合规职能部门汇总后统一向总行法律与合规部报送
第4题
A、外包过程需纳入本组织的环境管理体系内管理 B、外包过程对于组织的运行，对于实现环境管理体系的预期结果会有影响，是必须控制的 C、外包过程由外部组织运行，所以可以不将外包过程纳入本组织的环境管理体系内管理 D、承接本组织外包过程职能或过程的外部组织不在本组织的环境管理体系内
第8题
A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统
