劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）

A、拉入型流动

B、推出型流动

C、水平流动

D、垂直流动

查看正确答案

更多“劳动者在高低不同层次的工作岗位间的纵向移动被称为（）”相关的问题

第1题

[单选题] 我国《劳动合同法》规定，劳动者存在下列那种情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A、在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

点击查看答案

第2题

[判断题] 职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。

点击查看答案

第3题

[单选题] 岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

A、不同劳动岗位 B、相同劳动岗位 C、不同劳动绩效 D、不同劳动者

点击查看答案

第4题

[多选题] 同工同酬必须具备的条件包括（）。

A、劳动者的学历相同 B、劳动者的年龄相同 C、劳动者的工作岗位、工作内容相同 D、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量 E、同样的工作量取得了相同的工作业绩

点击查看答案

第5题

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，需要满足的条件包括（）

A、用人单位能证明劳动者不能胜任工作 B、劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不能胜任工作 C、提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后

点击查看答案

第6题

[单选题] 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形，包括（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的