A、无条件随时终止
B、提前三十天通知解除
C、需征得劳动者同意
D、解除后须按照劳动者的工作年限支付经济补偿金
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A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期 C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 C、在非全日制用工关系中，若劳动者无过错，用人单位单方提出终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管
A、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管 B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期 C、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D、用人单位招用劳动者从事非全日制工作的，无需到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续
A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B、从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同 C、非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿 D、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准参考
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
A、非全日制用工双方不得约定试用期 B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准 D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
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