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【单选题】

如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

A、项目经理

B、项目部劳务管理员

C、总包单位劳务管理员

D、现场总指挥

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更多“如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。”相关的问题

第1题

[简答题] 如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》，是否可以认定为劳务分包，如果劳务分包单位出现安全事故，总包单位不承担责任吗？

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第2题

[多选题] 发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

A、班组 B、项目部 C、劳务市场 D、领导班子 E、总包单位内部

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第3题

[单选题] 如果对方不能够按总包单位要求进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、监督部门内勤 D、安全监管部门

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第4题

[单选题] 如果对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

A、总包单位法人 B、现场总指挥 C、行保监督部门内勤 D、安全监管部门内勤

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第5题

[单选题] 劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。

A、总包单位 B、施工企业 C、劳务员 D、劳务分包企业

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第6题

[多选题] 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。

A、工人代表 B、班组 C、分包企业负责人 D、项目经理

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第7题

[判断题] 因业主未按照合同约定和总包单位结清工程款导致拖欠劳务工工资的，按国家规定由业主或工程总承包单位垫付。（）

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第8题

[多选题] 劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正。 B、出现重大质量问题 C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的 D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的

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第9题

[] 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。

A、A.工人代表 B、B.班组 C、C.分包企业负责人 D、D.项目经理

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