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【多选题】

下列观点出自《列尼托尔斯泰和他的时代》一文的()

A、托尔斯泰主义的现实的历史内容,正式这种东方制度的即亚洲式制度的思想体系

B、托尔斯泰说是空想的学说,就其内容来说是反动

C、在一切采用资本主义生产方式的国家里有一种社会主义,他代表着将代替资产阶级的哪个阶级的思想体系

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第1题

A、A.《列··尔斯泰》  B、B.《列夫·尔斯泰是俄国革命镜子》  C、C.《列··尔斯泰和时代》  D、D.《关于民族问题批评意见》  

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第2题

A、阿·康·尔斯泰  B、列夫·尔斯泰  C、阿··尔斯泰  

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第5题

A、尔斯泰是19世纪俄国文学最杰出代表  B、尔斯泰在1899年病逝  C、尔斯泰出生在俄国个贵族家庭  D、.心灵辩证法是尔斯泰心理描写最大特点  

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第6题
[简答题] 用惩罚进行管理 查尔斯·派克是美国新泽西州家汽车代理公司销售经理。为了改善员工绩效,偶尔会采用惩罚措施。有次,因为有名销售员月销售额很差,便把找来讨论这个问题。们谈到为了卖掉更多汽车,派克能为提供哪些帮助。但周之后,还是辆车也没卖出去,并且当派克见时候,这个销售员也没有丝毫愧疚。于是便怒斥这名销售员,告诉成绩让人无法接受,接着就把本活页记事本朝扔过去。派克说:"之前我就找谈过话,说我会帮解决问题,但我必须切实地做点事情。我朝扔记事本当天,就卖出了两辆汽车。"派克不会为自己这种行为道歉。说:"我对我下属总是很严格,但们都知道我是想让们做得更好。但惩罚总是有效吗?不。如果偶尔为之就真奏效。" 很明显,查尔斯·派克并不是唯有这种想法人。当在规定时间内实现预定销售额压力很大时,些管理人员就会通过惩罚措施激励员工。奥布里·丹尔斯名激励顾问。说,如果管理人员不向下属说明绩效差不良后果,就可能引火上身。"员工应该’赚得’积极强化。"丹尔斯说。还举了个这样例子。位高绩效销售人员拒绝做文书部分工作,但仍然会因为高绩效而获得老板称赞。 很多管理人员仍然依靠威胁来激励员工。"按照要求去做,否则你就会被开除!"而对某些员工来说,这种方法确实管用。里克是美国宾西法亚州TuWayWireless公司名销售经理。认为惩罚有时候能够及时点拨下那些工作懈怠或者没有意识到自己绩效很低人。例如,即使知道在销售会议上宣布个人业绩会让那些低绩效员工感到窘迫,还是会这样做。这做法对某些人确实能产生影响。位销售代表就来到面前并对说;"参加会议让我窘迫,因为我业绩排名总是靠后。"这名员工主动说要更加努力地工作,提升自己排名。做到了。 运用惩罚时应注意哪些方面?

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第7题

A、1905年  B、1910年  C、1917年2月  D、1917年10月  

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