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【判断题】

用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。

更多“用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退等。”相关的问题
第4题

A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致,按照劳动合同履行地有关规定执行  B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定劳动者本人日或小时工资标准200%支付劳动者工资  C、用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金  D、用人单位不得延长劳动工作时间  

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第7题

A、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书可以作为用人单位劳动者订立劳动合同  B、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,也不可以作为用人单位劳动者订立劳动合同  C、未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托可以劳动者订立劳动合同  D、未依法取得营业执照或者登记证书,受用人单位委托不可以劳动者订立劳动合同  

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第9题

A、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,不得与劳动者订立劳动合同  B、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,依法取得营业执照或者登记证书,也不得作为用人单位劳动者订立劳动合同  C、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书,受用人单位委托可以劳动者订立劳动合同  D、劳动合同法规定用人单位设立分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书,不得与劳动者订立劳动合同  

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