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【单选题】

在工作中将工作责任揽在自己肩上而不想分配给他人的性格类型称为（）。

A、A型人格

B、B型人格

C、C型人格

D、D型人格

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更多“在工作中将工作责任揽在自己肩上而不想分配给他人的性格类型称为（）。”相关的问题

第1题

[简答题] “我真不知道爸爸妈妈怎么那么好奇，我发现他们经常偷翻我的书包和抽屉，我抗议了很多次，可他们就是改不了，而且有时不抓住他们的手腕，他们甚至都不承认。” “老师总是说我们这也不行那也不行，好像问题都出在我们的身上，他们怎么不想一想自己的错。他们为什么不能学一学农民，庄稼出问题的时候，农民可是把责任都揽在自己身上的，他们从来不会对自己的小苗发火。”请结合本章内容，谈谈以上两个案例中家长和教师的行为有何不妥之处，并谈谈应当如何做才是正确的。

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第2题

[填空题] 马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。

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第3题

[判断题] 接到班组长的工作分配后，清煤工进入自己责任区。

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第4题

[多选题] 为什么我们常常不能适应从学校到企业环境的转变以及个人角色的转变？（）

A、在学校的时候没有做好充足的准备 B、在生理上没有达到步入社会的年龄 C、在思想上没有意识到自己马上要步入社会，要成为独立的社会人 D、在生理上没有适应早八晚五的工作作息时间，不能也不想任劳任怨地工作

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第5题

[判断题] 爱岗敬业就是要对自己的工作要专心、认真、负责任，为实现职业奋斗目标而不懈努力。

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第6题

[简答题] 当你思考工作与生活之间的冲突时，可能更容易想到那些在组织中职位较低的员工。是，近期一项针对179名首席执行官进行的调查揭示，他们中的很多人也在为这一问题而苦挣扎。例如：31％的人说他们的生活压力很大；47％的人承认自己为了更多一点的个人生活不得不牺牲一些收入；16％的人称近6个月内的工作变化是为了减轻个人生活的压力，或减小对于个人生活的牺牲。调查中的大多数高层经理人员承认，为了处于组织中的顶层地位，他们放弃了很多东西，并且还在不断放弃。他们常常对密集而枯燥的出差要求感到厌倦，更不用说每周平均60小时的工作时间了。不过很多人还是认为，为了爬到CEO这个职位，做出什么样的牺牲都是值得的。琼.斯通(Jean Stone)也许算不上这一群体的代表，但从她的经历中可以看出这些高层人员不得不付出的一些代价。Dukane公司是一家以伊利诺伊为基地的电子通讯设备生产商。作为该公司的总裁兼首席执行官，斯多尔称自己是高成就取向者，她对自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了对个人生活的关注。最近，也就是在她结婚10年之后她离了婚，并承认“工作与职业压力是原因之一”。对工作的重视程度多大时算是过度？工作与个人生活之间什么样的平衡算是恰当？在一家大型企业中，你在多大程度上愿意放弃CEO这个职位？如果你是一名CEO，你认为自己承担多大的道义责任来平衡员工的工作与生活责任？

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第7题

[判断题] 在分析教师职责意识时，应当肯定其为自己正当利益的意识，肯定其为自己的生存、发展而努力工作的道德价值。

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第8题

[判断题] 只有每个人都拥有了明确的目标，并可以随时检查自己是否达到了预先设定的目标，公司员工才能在工作中体现出强烈的责任感和工作热情。（）

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第9题

[单选题] 对于面对工作和职业选择时的做法，不保守的做法是（）。

A、小贾最终选择离开自己原来的公司 B、小丽决定发展自己在其他方面的能力 C、李总选择改变自己对于工作问题的重视程度，更关注自己周围的生活 D、王总的选择是把日常的一些工作交给别人做，让他们承担一定的责任

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