【单项选择题】
隐瞒、包庇交通肇事行为的，给予有关责任人员（）处分。
A、A、警告至记大过
B、B、记过至记大过
C、C、记大过至撤职
D、D、记大过至开除
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第2题
A、营业机构运营主管、营业机构负责人和管辖行责任人在违规行为中负有领导责任的，给予连带积分 B、检查责任人因自身履职不到位，致使问题整改不力的，给予连带积分 C、运营主管、营业机构负责人、管辖行责任人、检查责任人若属于违规行为当事责任人的，按照当事责任人的积分分值进行积分，不再实行连带积分 D、两人或两人以上共同实施违规行为的，应按所负责任大小分别给予积分，不实行连带积分
第4题
A、编写水上交通事故调查报告书，分析事故原因和有关当事方的责任； B、对在水上交通事故中违法行为责任人依法给予行政处罚； C、根据事故原因向有关部门提出加强安全管理的建议或将情况通报有关各方； D、应双方请求进行调解。
第6题
A、故意混淆应收与补收界限、虚报补收费额的，扣除当事收费站当月应奖励总额，公司对运营单位进行通报批评，并对相关责任人按有关规定进行处理。 B、奖励资金要专款专用，对违反政策，擅自降低、提高、截留、挪用奖励资金，以及违规使用、不及时兑现奖励资金的，公司扣除该单位所涉金额的奖励资金，并对责任单位通报批评。 C、隐瞒包庇逃费行为或对举报线索查处不力的，公司对责任单位通报批评，在年度考核中予以扣分，并对相关责任人进行严肃处理。 D、治理偷逃费工作措施不力，存在较大管理漏洞，造成通行费严重流失的单位，公司对责任单位通报批评，并结合公司的绩效考核视情节严重予以进行经济处罚。
第7题
A、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，并处罚款 B、给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级，可并处罚款 C、责令改正，对责任人给予警告至记过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成严重后果的，给予记大过至开除处分，并处罚款 D、对责任人批评教育或诫勉谈话；造成不良后果的，给予通报批评或警告至记大过处分，可并降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分，可并处罚款
