A、职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度
B、职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度
C、职务要求完成一项具有重要意义任务的程度
D、职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度
E、任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度
更多“职务特征模型（JCM）中，决定工作职务意义重要程度的维度有（）”相关的问题
A、全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务 B、全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现 C、职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率 D、每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选
A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避 B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避 C、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避 D、如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
A、职务级别不同的，由职务较低的一方回避 B、双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避 C、双方担任同级职务的，由担任现职较早的一方回避 D、如有特殊情况可事先征求本人意见，由人事部门根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
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