更多“常见的错误导因中，发生了重大的人生事件比如医疗健康、财务资金和情感等属于个人能力范畴的错误导因。”相关的问题
A、负有间接管理责任的经营管理人员和其他间接责任人事前发现了销售误导行为并履行了相应职责，如采取措施纠正和制止违规行为、提出反对意见，或者主动向上级机关、监管部门反映、举报违规问题等。 B、因销售误导问题受到监管部门监管谈话、监管函、其他监管措施或者行政处罚，未及时整改或者整改不力，导致销售误导问题反复发生的； C、因销售误导问题引发系统性风险或重大群体性事件，造成的社会影响特别恶劣，后果特别严重的； D、发生因销售误导问题引发的重大群体性事件后采取措施主动平息事件，积极化解纠纷，有效控制事态恶化，降低或消除负面影响的。
A、可能没有发现组成部分财务信息存在的错报（该错报导致集团财务报表发生重大错报）的风险 B、可能已经发现组成部分财务信息存在的错报（该错报导致集团财务报表发生重大错报）的风险 C、可能没有发现组成部分财务信息存在的错报（该错报不会导致集团财务报表发生重大错报）的风险 D、可能已经发现组成部分财务信息存在的错报（该错报不会导致集团财务报表发生重大错报）的风险
A、因销售误导问题受到监管部门行政处罚； B、因销售误导问题受到监管部门下发监管函或者监管谈话等监管措施； C、因销售误导问题引发重大群体性事件； D、其他因销售误导给公司造成重大损失，或者造成系统性风险的情形。
A、分析未更正错报发生的环境，以及错报发生的环境是否表明可能存在其他未发现的错报 B、如果可能存在其他未发现的错报，且其他未发现的错报与累积的未更正错报合计起来可能是重大的 C、如果可能存在其他未发现的错报，考虑累积的错报合计数是否接近确定的重要性 D、若错报是重大的，应考虑是否需要修改总体审计策略和具体审计计划，并不必考虑是否需要追加审计程序
A、负有间接管理责任的经营管理人员和其他间接责任人事前发现了销售误导行为并履行了相应职责，如采取措施纠正和制止违规行为、提出反对意见，或者主动向上级机关、监管部门反映、举报违规问题等。 B、发生因销售误导问题引发的重大群体性事件后采取措施主动平息事件，积极化解纠纷，有效控制事态恶化，降低或消除负面影响的。 C、因销售误导问题受到监管部门监管谈话、监管函、其他监管措施或者行政处罚，未及时整改或者整改不力，导致销售误导问题反复发生的； D、有其他可从轻、减轻或免于责任追究事项的。
A、对损益影响超过等值人民币100万（含）的错账 B、对表内资产或负债、表外资产或负债的影响超过等值人民币1，000万（含）的错账 C、因系统原因产生错账，且单项因素影响导致二级分行汇总金额达到对损益影响超过等值人民币100万（含）或对表内资产或负债、表外资产或负债的影响超过等值人民币1，000万（含）标准的错账 D、其他足以影响财务报表使用者对企业财务状况、经营成果和现金流量做出正确判断的错账
A、重大错报风险是因错误使用审计程序产生的 B、重大错报风险独立于财务报表审计而存在 C、重大错报是假定不存在相关内部控制，某一认定发生重大错报的可能性 D、重大错报风险可以通过合理实施审计程序予以控制
A、分公司辖内各机构一年内因销售误导问题受到监管部门限制业务范围、责令停止接收新业务或者吊销业务许可证行政处罚，或者一年内发生1起及以上因销售误导原因引发的重大群体性事件且响应等级为二级及以上响应等级，或者一年内发生3起及以上因销售误导原因引发的重大群体性事件且响应等级为三级响应的，应当对分公司相关部门负责人降级（职）以上处分，分管负责人记过以上处分，主要负责人警告以上处分。 B、分公司本级一年内因销售误导问题受到监管部门3次及以上监管谈话、监管函或者其他监管措施，或受到监管部门1次及以上警告或罚款行政处罚的，应当对分公司相关部门负责人降级（职）以上处分，分管负责人记过以上处分。 C、分公司辖内各机构一年内因销售误导问题受到监管部门行政处罚或监管谈话、监管函或者其他监管措施达到一定数量时，应当对分公司相关部门负责人、分管负责人进行责任追究。责任追究的具体标准由各人身保险公司总公司规定。 D、分公司本级一年内因销售误导问题受到监管部门5次及以上监管谈话、监管函或者其他监管措施，或受到监管部门2次及以上警告或罚款行政处罚的，应当对分公司相关部门负责人降级（职）以上处分，分管负责人记过以上处分。
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