搜题

【简答题】

假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？

查看正确答案

更多“假如你是一家企业的合同制工人，有一天老板突然将你炒掉，你将如何依法维护你的合法权益？”相关的问题

第1题

[多选题] 下列属于未成年工的是（）。

A、王某，15岁，某建筑公司合同制工人 B、李某，16岁，某加工厂合同制工人 C、张某，17岁，某电镀厂合同制工人 D、江某，18岁，某肉联厂合同制工人

点击查看答案

第2题

[简答题] 假如你是一家某快速消费品企业的负责人，你将怎样选择你的中间商？

点击查看答案

第3题

[单选题] 企业内机动车辆驾驶员属于（），因此必须持证上岗。

A、合同制工人 B、技术工人 C、特种作业人员

点击查看答案

第4题

[] 农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，能否享受失业保险待遇？

点击查看答案

第5题

[简答题] 农民合同制工人的失业保险待遇是什么？

点击查看答案

第6题

[多选题] 剩余价值率为100%，表示（）。

A、工人一天劳动创造的价值有一半为资本家无偿占有 B、工人一天的全部劳动时间都为资本家生产剩余价值 C、工人一天劳动时间里，为自己劳动与无偿为资本家劳动的时间相等 D、工人一天生产的商品的价值中，工人得到的与资本家占有的相等

点击查看答案

第7题

[判断题] 合同制工人自参加工作之日起开始缴纳养老保险费。

点击查看答案

第8题

[简答题] 某建设建设项目为拆迁安置房，工期紧、任务重、交房时间、工程质量在合同中均有奖惩要求。其中有一条时间要求，施工单位按合同规定时间提前一天交付使用，建设单位按天计算奖励5000/天，若施工单位未按合同规定时间交付使用，则按天计算推迟一天罚款10000.00元。但在施工技术管理活动中，建设单位、施工单位、施工单位忽视了开工申请报告上的开工时间，没有形成法定文件中规定的签字、盖章手续，故施工单位的开工时间，建设单位不予认可，双方为此争论不休，奖惩均得不到落实。针对此案例，你认为应该怎样处理？

点击查看答案

第9题

[简答题] 假如你是一个企业的采购人员，你觉得你应该具备哪些基本素质才能更好的适合你的工作。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服